Adhérer à notre Code de conduite. Bien que spécifiquement rédigé pour les employés de la Société et les membres du Conseil, le Code s'applique également à nos agents, consultants, sous-traitants, distributeurs, partenaires de coentreprise et autres tiers, y compris les fournisseurs, avec lesquels nous entretenons des relations commerciales. Les domaines clés du Code de conduite particulièrement pertinents pour les fournisseurs incluent :
- L'éthique professionnelle, y compris les conflits d'intérêts, la fraude, les pots-de-vin et la corruption
- Comptabilité financière et précision
- Concurrence et utilisation équitable
- Lois régissant l'import-export
- Informations confidentielles
- Egalité des chances et protection contre le harcèlement
- Environnement, santé, sûreté et sécurité
- Développement durable et responsabilité sociale de l'entreprise, qui comprend la gestion des impacts environnementaux et sociaux
Les allégations d'inconduite peuvent être signalées via notre ligne IntegrityLine, comme le permettent les lois locales. Veuillez consulter le Code de conduite complet pour plus de détails.
Soutenir une approche collaborative à développer de nouvelles offres, compétitives et durables, en particulier des produits qui améliorent l'efficacité énergétique et réduisent les émissions environnementales.
Envisager de développer des programmes de durabilité environnementale ou des opérations et des chaînes d'approvisionnement qui favorisent la conservation des ressources, y compris l'énergie et l'eau, et réduisent les déchets et les émissions, en particulier les gaz à effet de serre.
Traiter les employés avec respect et conformément à notre politique des droits de l'homme qui couvre la diversité et l'égalité des chances, les lieux de travail sans harcèlement, la liberté d'engagement, le travail forcé et le travail des enfants, les minéraux de conflit, la rémunération et le temps de travail, la santé et la sécurité environnementale et la lutte contre la corruption.
Se conformer à nos conditions générales, ainsi que nos déclarations et politiques de lutte contre le travail forcé, y compris, mais sans s'y limiter : société Responsable, la loi britannique sur l'esclavage moderne et la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement et conformément aux lois et réglementations des pays dans lesquels elles s'appliquent.
Evaluer les opportunités de soutenir les communautés locales dans lequel le fournisseur est présent et où les employés et leurs familles vivent et travaillent.
Répondre à nos demandes pour obtenir des informations sur le respect de ces attentes et sur notre Code de conduite.