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Index égalité Femmes-Hommes 2021 : 94/100 points

Qu’est-ce que l’index égalité Femmes/Hommes

  • Promulguée le 5 Septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités éventuelles au seins des entreprises d’au moins 5 salariés.
  • Chaque année, les entreprises doivent mesurer et publier un index égalité professionnelle. Cet indicateur a pour objectif de leur permettre d'évaluer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels l’entreprise doit agir lorsque des disparités sont identifiées.
  • L’index est une note globale sur 100 points reposant sur 5 indicateurs : rémunération, augmentations individuelles, promotions, maternité, représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  • Pour la 3ème année consécutive, Air Products SAS maintient son excellent score de 94 points sur 100!

Détail de l’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein d’Air Products SAS France:

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5 Points sur 10 

Les avantages de travailler pour Air Products

Nous offrons une gamme complète d'avantages pour vous et les membres de votre famille éligibles. Bien que les avantages varient d'un pays et d'un poste à l'autre, voici quelques-uns des éléments de bases pour les employés à temps plein.

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Apprentissage et développement

Nous pensons que l'apprentissage est un processus qui dure toute la vie. Nous aidons nos employés à développer leurs talents et leurs compétences en leur offrant des ressources et des outils leur permettant de réaliser leur plein potentiel.

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Bénévolat

Notre culture du bénévolat encourage les employés à partager leur temps et leurs talents. Notre politique d'entreprise permet aux employés à tous les niveaux de l'entreprise de faire du bénévolat pendant leurs heures de travail avec le soutien de leurs managers.

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Salaire compétitif

Nous offrons des salaires compétitifs qui attirent, motivent et retiennent les meilleurs talents. La rémunération que vous recevrez sera compétitive et tiendra compte de l'expérience, des compétences et des capacités que vous apportez à l'entreprise.

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Travail flexible

Nous comprenons que chacun a des engagements en dehors du travail. C'est pourquoi nous proposons des programmes qui offrent des conditions de travail flexibles pour vous aider à gérer tous vos engagements. En fonction de votre poste ou de votre emplacement, plusieurs options sont disponibles.

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Développement durable

La protection de l'environnement nous tient à cœur. Nous nous fixons des objectifs ambitieux en matière de performance environnementale et nous mesurons les progrès réalisés afin d'améliorer continuellement nos propres activités. Nous sommes fiers d'être ancrés dans des centaines de communautés à travers le monde, de créer des partenariats, de soutenir la croissance et de contribuer à des objectifs communs.

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Expérience des employés

Du recrutement à l'intégration, en passant par le développement et la retraite, nous nous engageons à créer une expérience de travail motivante où les employés ont le sentiment d'appartenir et de compter. Nos employés ont la possibilité de réaliser un travail significatif dans un environnement de travail positif en travaillant aux côtés de leaders et d'équipes en qui ils peuvent avoir confiance.

Les voies de la réussite professionnelle

Nous recherchons des personnes dévouées et motivées pour créer l'avenir. Des personnes passionnées et déterminées à bien faire les choses, avec un désir constant d'apprendre, de s'améliorer et de contribuer.  Cela vous ressemble ?  Si oui, jetez un coup d'œil à nos opportunités.

Nous sommes fiers de faire la différence en travaillant main dans la main.

I get to work with experienced professionals that I can learn from and know that they will push me to take on new and challenging opportunities.

Ankit, Merchant Research & Development

Garder un esprit ouvert pour acquérir plus d'expérience. En outre, établir des connexions dès le début : construire son réseau pour que les gens sachent qui vous êtes. Les relations sont très importantes.

Jusline, Analyste des applications

Nous avons une culture de la sécurité. Et c'est une bonne chose.

Joe, Formateur Conduite IG

Air Products m’a donné la flexibilité de rotation permettant de découvrir d’autres métiers, d’autres usines et d’autres méthodes de travail au sein de la société.

María, Ingénieur Lean Six Sigma Black Belt

I like that I work for a company that not only targets the profitability but also values diversity and safety as the core of the company’s culture.

Chia-Hang, IT Advanced Analytics

Air Products m’a donné l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en m’accordant des horaires flexibles. J'ai beaucoup contribué à l'entreprise et j'ai encore du temps pour ma famille.

Nakia, Responsable de la surveillance SOD

Air Products est une entreprise unique, avec un large éventail de clients, allant des fast-food aux technologies de pointe dans les domaines pharmaceutique, en passant par la recherche et l’énergie atomique. Trouver des solutions pour répondre aux besoins des clients est très satisfaisant.

Amin, Ingénieur de projet - CryoEase(r)

Diversity and Inclusion

With more than 19,000 employees in 50 countries, diversity and inclusion is a valued part of the culture of Air Products. The unique perspectives and experiences our employees bring to their work are essential to meeting our customers’ needs and bringing innovation to the wide range of markets we serve, from food processing to metals processing to transportation. That is why we’ve set a goal to become the most diverse industrial gas company in the world and why we foster a collaborative and respectful work environment where everyone can achieve their true potential.

Notre processus de candidature

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Rechercher et postuler

Vous pouvez rechercher et postuler à un emploi en visitant notre Centre de recrutement (lien vers Workday). Une fois que vous avez créé un profil dans notre système et téléchargé votre CV, vous pouvez postuler à l'une de nos offres d'emploi actuelles. 

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Entretien

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, soyez prêt à discuter de vos compétences et aptitudes, de vos réalisations, de vos intérêts de développement, de vos objectifs et de vos attentes professionnelles.

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Offre d'emploi

Si vous êtes sélectionné pour un poste, vous recevrez une offre d'emploi !

Foire aux questions

Comment puis-je rechercher des postes ouverts ?

Faites défiler la page jusqu'à « Postuler chez Air Products » et cliquez sur « Rechercher et postuler». Les nouveaux utilisateurs doivent créer un compte personnel et les utilisateurs déjà enregistrés peuvent se connecter avec leur adresse e-mail et leur mot de passe.

Sur la page "Rechercher des offres", saisissez vos critères de recherche. Vos critères de recherche peuvent inclure des mots-clés, N ° d'offre, Fonction, Lieu, etc. La langue de recherche par défaut est l'anglais ; cependant, vous pouvez effectuer une recherche dans l'une des langues répertoriées dans le coin supérieur droit de la page. Si vous n'entrez aucun critère de recherche, tous les postes vacants publiés en anglais seront inclus dans vos résultats de recherche. Etant donné qu'il s'agit d'un centre de carrière international, des postes vacants sont disponibles en Amérique du Nord et du Sud, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.

Si vos critères de recherche n'ont pas donné les résultats souhaités, veuillez les effacer et les saisir à nouveau. 

Si vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question, veuillez contacter Acquisition des talents. Indiquez votre nom, un numéro de téléphone de contact et une brève explication du problème.

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