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Diverse hands united

Diversité, Inclusion et Appartenance

L'union fait la force

Cultiver une culture de l'Inclusion

« Nous devons créer une atmosphère de respect pour tous, peu importe leur origine. Si vous embauchez des gens qui vous ressemblent, parlez comme vous et pensez comme vous, comment trouvez-vous cette perspective unique ? Comment contester le statu quo si tous les membres de l'équipe voient le monde de la même façon ? »

- Seifi Ghasemi, Président-directeur général

Point de vue des employés

Je me sens respecté et apprécié pour mon expérience technique et mes différences culturelles.

Ana, Ingénieur chimiste

En participant activement au Réseau Inclusion Air Products, j'espère pouvoir influencer et modifier le nombre de minorités sous-représentées sur le lieu de travail.

Rafael, Excellence opérationnelle mondiale - Ceinture noire principale

Favoriser la croissance et le développement de ses employés, quel que soit leur niveau d'expérience, est une caractéristique de Air Products.

Danielle Martin, Responsable du site

Au cours des 30 dernières années, j'ai constaté des améliorations notables pour divers employés sur le lieu de travail.

Ernie, Chef de projet, Exécution GEMTE Amériques

J'aime le fait que je travaille pour une entreprise qui vise non seulement la rentabilité, mais qui valorise également la diversité et la sécurité au cœur de la culture de l'entreprise.

Chia-Hang, IT Advanced Analytics