Nos employés parlent de nous

Air Products a pour objectif principal de créer une entreprise dans laquelle les employés ont un sentiment d'appartenance et où leurs contributions sont reconnues et valorisées ; une société qui encourage la collaboration entre des personnes de cultures et d'origines différentes ; une entreprise qui s'engage pour la durabilité et qui soutient les communautés au sein desquelles elle opère ; et une entreprise pour laquelle nos employés veulent travailler et où ils sont fiers de participer au processus innovant visant à résoudre les défis énergétiques et environnementaux auxquels l'humanité est confrontée.

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Ana Chavez

Ingénieur chimiste

« Je me sens respecté et apprécié pour mon expérience technique et mes différences culturelles.»

J'ai rejoint Air Products en tant que participant au programme de développement de carrière. La capacité d’explorer différents secteurs de la société était très intéressante. La société a pour mission d'être la plus rentable de son secteur, et je souhaite y participer. J'ai travaillé sur des projets allant de $0,5 millions à $10 millions, et les défis continus qui m’offrent me permettent de poursuivre mon développement professionnel et de contribuer au succès de la société. Plus important encore, je me sens respecté et apprécié pour mon expérience technique et mes différences culturelles.

Rafael Paredes

Excellence opérationnelle mondiale
Master Black Belt

« En participant activement au Réseau Inclusion Air Products, j’espère pouvoir influencer et modifier le nombre de minorités sous-représentées sur le lieu de travail.»

Tout au long de ma carrière, j'ai travaillé dans le secteur de la fabrication et des opérations. J'ai été directeur d'usine. Aujourd'hui, je fournis un soutien stratégique et tactique à toutes les régions pour les grands programmes et projets de productivité. L'une des réalisations dont je suis le plus fier est de faire partie d'une équipe interfonctionnelle qui a mis en œuvre un projet de sécurité complexe, ce qui a permis de réaliser plus de $3 millions d'économies dans le monde entier en trouvant un moyen d'étendre l'inspection des soupapes de décharge de tous les 4-5 ans à tous les 8 -10 ans.

Danielle Martin

Responsable du site

« Favoriser la croissance et le développement de ses employés, quel que soit leur niveau d'expérience, est une caractéristique d'Air Products.»

En trois ans, j'ai acquis une expérience professionnelle dans divers rôles fonctionnels et technologies de processus tout en développant des compétences professionnelles et en réalisant des objectifs en début de carrière. Lors d’une de mes premières missions, j’ai eu l’occasion de gérer un projet de réduction des pertes d’argon dans l’une de nos usines de séparation de l’air. Cela semblait être une responsabilité majeure, mais favoriser la croissance et le développement de ses employés, quel que soit leur niveau d'expérience, est une caractéristique d'Air Products. Le projet a permis à l'usine de réaliser des économies considérables. J'ai développé des compétences essentielles et la société a bénéficié d'une réduction des pertes.

Ernie Dixon
Chef de projet, Exécution GEMTE Amériques

« Au cours des 30 dernières années, j'ai constaté des améliorations notables sur le lieu de travail pour divers employés. Nous avons encore de nombreuses possibilités d’amélioration tout au long de ce parcours. Ma passion est alimentée par la reconnaissance par Air Products que ces opportunités existent et par notre volonté de faire des changements. »

Mon parcours professionnel comprend diverses affectations dans les domaines de la conception, des opérations et de la gestion de projet, en tant que collaborateur individuel et responsable. Mon poste actuel est le fruit de nombreuses années de réussites et d'échecs. Ma plus grande leçon à tirer est que je dois travailler avec tous pour réussir. Je pense que ma capacité à travailler avec un groupe diversifié de personnes a grandement contribué à mon cheminement de carrière.

Chia-Hang
IT Advanced Analytics

« En tant que travailleur international aux Etats-Unis, il est difficile de travailler et de vivre dans une culture et un environnement totalement différents. J'étais heureux de rejoindre une entreprise où les gens se respectent et se soucient les uns des autres. Mes collègues sont mes mentors qui m'aident le travail et me guider à travers le choc culturel. J'aime travailler pour une entreprise qui vise non seulement la rentabilité, mais qui valorise également la diversité et la sécurité au cœur de la culture de l'entreprise. Il était important pour moi de penser que je n'étais pas étranger quand j’ai franchi les portes lors de mon premier jour au sein de la société. »

En tant que professionnel de l’analyse, le plus frustrant peut être de dépenser beaucoup de ressources pour développer une solution que personne n’est vraiment intéressé à utiliser. Heureusement, je travaille sur les problèmes critiques pour l'entreprise à Air Products. Il est passionnant de voir que votre travail aide l'entreprise à résoudre des problèmes analytiques complexes et à mettre en avant des points de vue significatifs de la direction, ce qui favorise la croissance et la réussite globale. J'apprécie également que la société soit disposée à fournir des ressources et des opportunités aux employés à tous les niveaux de leur carrière et à la formation de leurs employés, ce qui m'aide à poursuivre le développement de mon expertise et de ma croissance.

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Ana Chavez

Rafael Paredes

Danielle Martin