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Appartenir et compter.

Vous êtes important pour nous.

Notre objectif est de rassembler les gens pour qu'ils collaborent et innovent afin de trouver des solutions aux défis énergétiques et environnementaux les plus importants au monde. Mais nous n'y parviendrons que si nous œuvrons tous ensemble ; c'est pourquoi vous avez toute votre place et vous comptez.

Nous nous engageons à faire entendre la voix de tous, et à promouvoir la diversité des expériences uniques qu'ils apportent afin qu'ils puissent être fiers de qui ils sont et d'où ils travaillent. Notre culture est conçue pour inclure et stimuler à tous les niveaux, en rassemblant les personnes en fonction de leur talent, de leurs idées et de leur passion pour ce qu'elles font. Et au fur et à mesure que nos activités se développeront dans nouvelles régions du monde, nous apporterons nos valeurs en matière de diversité et d’inclusion là où les rôles des femmes et des minorités continuent d’évoluer.

Individuellement, nous sommes forts ; collectivement, nous sommes extrêmement puissants. 

Message de notre président-directeur général

Nous nous élevons tous ensemble contre le racisme.

Nous nous élevons tous ensemble contre la haine.

Nous nous élevons tous ensemble dans l’égalité. 

Nous défendons tous ensemble dans la dignité et le respect de chacun. 

Nous sommes unis

* Air Products a atteint son objectif initial de 20 % fixé en octobre 2020 pour la représentation des minorités dans les rôles professionnels et de management aux Etats-Unis et en novembre 2021, elle s'est fixée un nouvel objectif de 30 % de représentation dans ces rôles d'ici 2025.

Apportez votre possible à notre personnel diversifié.

Notre objectif est d'être la société de gaz industriels la plus sûre et la plus rentable au monde, et d'offrir un excellent service à nos clients. Nous nous efforçons également d'être les plus diversifiés dans le cadre de notre vaste champ d'action et de notre paysage culturel en pleine expansion, avec plus de 21 000 employés dans plus de 50 pays. 

Nos stratégies de recrutement innovantes contribuent à renforcer notre portefeuille de talents diversifiés en 2019, 55 % de nos employés étaient issus de la diversité. Et nous avons défini des objectifs clairs pour l’avenir, y compris atteindre au moins 28 % de femmes dans les rôles professionnels et de direction à l’échelle mondiale et 30 % de représentation des minorités dans les mêmes rôles aux Etats-Unis d’ici 2025. Notre objectif est de refléter les lieux où nous exerçons nos activités et d'utiliser pleinement les talents disponibles dans ces lieux - et à ce titre, nous construisons une culture plus diversifiée et plus inclusive au sein de notre entreprise.

Créer une culture de l'Inclusion

S'assurer que la voix de chacun est entendue signifie créer une culture respectueuse et inclusive dans laquelle les employés recherchent des perspectives diverses et se sentent habilités à exprimer leurs points de vue en toute confiance et à prendre des mesures pour créer un changement significatif. 

Pour aider à créer cette culture, nos groupes de ressources pour les employés (ERG) constituent des communautés de soutien afin d'attirer et de retenir les talents, d'accroître la sensibilisation et les compétences culturelles, de développer les compétences essentielles et de contribuer à nos objectifs de diversité et d'inclusion. En travaillant ensemble en tant que réseau d'inclusion, les ERG commanditent des activités et des programmes pour tous les employés, y compris des ateliers, des tables rondes, des formations de sensibilisation et des sessions de développement professionnel. 

Nos ERG comprennent :
  • AERO - Organisation des ressources pour les employés asiatiques
  • BERG - Groupe des ressources des employés noirs
  • EDGE - Employés du Golfe issus de la diversité ethnique
  • Enable - Valoriser les employés de TOUTES les capacités
  • Fulcrum - Communauté diversifiée sur le plan ethnique et culturel
  • HOLA - Organisation hispanique pour les Latinos et les Amigos
  • ISERO - Organisation des ressources pour les employés du sous-continent indien
  • MEERG - Groupe de ressources pour les employés du Moyen-Orient
  • NextGen - Communauté qui soutient les professionnels en début de carrière
  • Spectre - Communauté soutenant les employés LGBTQ +
  • UDAAN - Groupe d'employés en Inde au service des personnes défavorisées dans les communautés où nous sommes présents
  • Réseau d'anciens Combattants - Communauté soutenant les vétérans
  • WSN - Réseau de réussite des femmes

Nous investissons également dans la diversité de nos talents par le biais de programmes spécifiques de développement du leadership inclusif, reconnaissons les contributions de nos collègues par le biais de notre programme de reconnaissance entre collègues, promouvons une approche globale pour tous les individus par le biais de notre équipe Santé et bien-être, et offrons un travail flexible pour permettre aux employés de gérer le moment et l'endroit où ils accomplissent le plus efficacement leur travail. 


« Si vous embauchez des gens qui vous ressemblent, qui parlent comme vous et qui pensent comme vous,
Comment trouvez-vous la perspective unique ? Comment challenger le statu quo ?
Si tous les membres de l'équipe voient le monde de la même façon ? "

Seifi Ghasemi, Président-directeur général

Ce que pensent nos employés

Ana, Ingénieur chimiste

« Je me sens respectée et appréciée pour mon expérience technique et mes différences culturelles.»

Rafael, Excellence opérationnelle mondiale Master Black Belt

« En participant activement au Réseau Inclusion Air Products, j'espère pouvoir influencer et modifier le nombre de minorités sous-représentées sur le lieu de travail.»

Danielle, Responsable du site

« Favoriser la croissance et le développement de ses employés, quel que soit leur niveau d'expérience, est une caractéristique de Air Products.»

Ernie, Chef de projet, Exécution GEMTE Amériques

« J'ai constaté des améliorations notables sur le lieu de travail pour les employés issus de la diversité au cours des 30 dernières années.»

Chia-Hang, Analyse informatique avancée

« J'aime travailler pour une entreprise qui non seulement vise la rentabilité, mais qui place également la diversité et la sécurité au cœur de sa culture d'entreprise.»

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