- Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités éventuelles au sein des entreprises d’au moins 50 salariés.
- Chaque année, les entreprises doivent mesurer et publier un index d’égalité professionnelle. Cet indicateur a pour objectif de leur permettre de mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels l’entreprise doit agir lorsque des disparités sont identifiées.
- L’index est une note globale sur 100 points reposant sur 5 indicateurs : rémunérations, augmentations individuelles, promotions, maternité, représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- En 2020, Air Products maintient son excellent score de 94/100 pour la 2ème année consécutive !
Le mot de Seifi Ghasemi, PDG d’Air Products
« Air Products sera l'entreprise de gaz industriels la plus sûre, la plus diversifiée et la plus rentable au monde, tout en fournissant un excellent niveau de services à nos clients.
Nous voulons nous assurer que nous offrons les opportunités et l’environnement adéquat pour que chacun puisse contribuer au succès de l’entreprise et réussir, peu importe son sexe, sa couleur, sa race, sa religion, son pays d'origine ou toute autre aspect de la diversité. »
Notre engagement
Nous nous engageons à devenir la compagnie de gaz industriel la plus diversifiée et la plus inclusive. C'est notre contribution à l’objectif Développement Durable N°5 des Nations Unies sur l'égalité des sexes.
Diversité et égalité des chances
Air Products est en train de bâtir une entreprise avec des collaborateurs diversifiés et multiculturels qui favorisent un environnement de travail inclusif. Nous nous engageons à maintenir l'égalité des chances pour tous et nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés où nous sommes implantés. Nous employons des travailleurs locaux, investissons pour développer les talents de demain, et offrons des formations pour améliorer les compétences de nos collaborateurs, le cas échéant, en coopération avec les représentants des travailleurs et les autorités gouvernementales compétentes.
Par le biais de nos politiques d'égalité des chances, de diversité et d'inclusion, nous interdisons expressément la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'âge, la citoyenneté, le sexe, l'état matrimonial, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression, le statut d'ancien combattant, l'incapacité physique ou mentale et d'autres facteurs non liés à l'entreprise.